El plazo improrrogable para el segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) vence este lunes 16 de noviembre. Con el respaldo de la Ley N.º 32322, millones de trabajadores formales en el Perú podrán disponer de hasta el 100 % de sus fondos para inyectar liquidez a la economía familiar antes de fin de año.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- Las empresas tienen hasta el lunes 16 de noviembre de 2026 para abonar la CTS del periodo mayo-octubre, al trasladarse el plazo habitual por caer domingo.
- La Ley N.º 32322 faculta a los empleados a retirar el 100 % de sus fondos acumulados en el sistema financiero hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Incumplir con el depósito constituye una falta grave sancionada por Sunafil con multas que alcanzan los S/ 143,660.
- Un trabajador con sueldo de S/ 2,000 y semestre completo laborado percibirá un depósito estimado de S/ 1,166.67, sumando la sexta parte de la gratificación.
Abonan depósito de CTS mientras fiscalización laboral ajusta el cerco
El calendario laboral del sector privado peruano marca un momento decisivo en el penúltimo mes del año. La Cámara de Comercio de Lima (CCL) confirmó que los empleadores tienen plazo legal hasta el lunes 16 de noviembre para efectuar el segundo abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de 2026, correspondiente al periodo semestral mayo-octubre. Esta ligera variación en el cronograma responde a que la fecha límite habitual, el 15 de noviembre, coincide con un día domingo, por lo que el compromiso financiero se traslada de manera automática al primer día hábil siguiente.
Este mecanismo de protección social busca resguardar al trabajador frente a la pérdida del empleo, pero en la coyuntura actual adquiere una dimensión de liquidez inmediata. Por su parte, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) mantiene una vigilancia estricta sobre las planillas corporativas a nivel nacional. La entidad advirtió que el 98 % de las inspecciones ejecutadas entre 2024 y mayo de 2026 se iniciaron a partir de denuncias directas de los trabajadores. Omitir el depósito configura una infracción grave en materia de relaciones laborales, expuesta a multas severas que pueden ascender hasta los S/ 143,660, según el estrato de la empresa y la cantidad de personal afectado.
«El depósito oportuno de la CTS garantiza la estabilidad del trabajador y refleja la responsabilidad fiscal de un empresariado comprometido con la ley.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Liberan fondos al 100 % para dinamizar las finanzas familiares
El impacto económico del depósito repercutirá directamente en el presupuesto de los hogares. Mediante el marco de la Ley N.º 32322, los trabajadores del régimen privado conservan la facultad extraordinaria de retirar hasta el 100 % de sus fondos acumulados en sus cuentas individuales de CTS hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta disposición opera de forma irrestricta, incluso si el profesional mantiene su vínculo laboral vigente, lo que convierte al abono de noviembre en un alivio financiero clave para saldar compromisos bancarios o prever el gasto de las festividades navideñas.
El cálculo de la CTS se determina sobre la base de la remuneración computable, el tiempo efectivo de trabajo en el semestre y la adición de un sexto de la gratificación percibida en julio. Por ejemplo, una persona que percibe un sueldo básico mensual de S/ 2,000 y laboró el semestre completo recibirá aproximadamente S/ 1,166.67. Acceden a este derecho los colaboradores que cumplen una jornada mínima promedio de cuatro horas diarias y registran al menos un mes de servicios continuos. En contraparte, los trabajadores de la microempresa inscritos en el Remype no acceden al beneficio, mientras que las pequeñas empresas aplican esquemas con topes diferenciados.
Verifique su abono y denuncie irregularidades sin pagar tramitadores
A partir de este 16 de noviembre, todo trabajador formal debe verificar la acreditación del monto en la entidad bancaria o financiera donde tiene aperturada su cuenta de CTS. Las compañías empleadoras están obligadas a entregar una hoja de liquidación detallada dentro de los cinco días hábiles posteriores al abono, especificando el cálculo aplicado.
Si la empresa no realiza el depósito o liquida un monto menor al correspondiente, el afectado puede formular su denuncia de forma totalmente gratuita mediante el aplicativo virtual de la Sunafil o acercándose a las intendencias regionales de trabajo. El trámite es estrictamente personal y no requiere la intervención de terceros ni intermediarios.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
Evidencia.pe,
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