El plazo para recibir el segundo abono de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del 2026 vence este lunes 16 de noviembre, marcando la recta final de la libre disposición del 100 % permitida por la Ley 32322. Miles de trabajadores del sector privado formal analizan si retirar la totalidad de sus ahorros antes de fin de año o preservar el fondo de cara a las restricciones drásticas que entrarán en vigor a partir del 2027.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- 16 de noviembre de 2026: Vence el plazo definitivo para que las empresas depositen la segunda mitad de la CTS correspondiente al periodo mayo-octubre.
- Ley 32322 en vigencia: Faculta el libre retiro del 100 % de los fondos acumulados e intereses únicamente hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Cambio normativo 2027: El retiro total solo estará permitido para trabajadores diagnosticados con cáncer o enfermedad terminal; el resto solo dispondrá del 50 %.
- Fiscalización laboral: La Sunafil supervisará el cumplimiento del depósito y sancionará con multas severas a los empleadores que incumplan los plazos legalmente previstos.
Vence el plazo para abonar la CTS e inician inspecciones de Sunafil
El calendario laboral peruano alcanza este lunes 16 de noviembre de 2026 una fecha bisagra. Las empresas del sector privado formal están obligadas a transferir el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a las cuentas bancarias registradas por sus colaboradores. Este beneficio, diseñado conceptualmente como un seguro de desempleo que equivale en promedio a un sueldo anual distribuido en dos cuotas del 50 %, cobra una relevancia particular en la coyuntura actual por ser el último tramo amparado por el marco de intangibilidad temporal cero.
Ante la inminencia del vencimiento, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) confirmó el despliegue de operativos de inspección a nivel nacional para verificar que las corporaciones y medianas empresas cumplan con el abono oportuno. Las organizaciones que omitan la transferencia se exponen a severas sanciones económicas ajustadas según el número de trabajadores perjudicados y la escala de la UIT vigente. Para los empleados en planilla, el abono representa una liquidez inmediata muy esperada para encarar compromisos financieros, gastos médicos, alquileres y las compras proyectadas para la campaña navideña.
«El 2026 cierra la ventana del retiro total irrestricto: retirar la CTS exige ponderar si resolvemos una urgencia inmediata o desmantelamos la única reserva contra el desempleo.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Evalúan el cerrojo normativo que restringirá los retiros desde 2027
El escenario de libre disponibilidad absoluta caducará de forma definitiva al sonar las doce campanadas del 31 de diciembre de 2026. A partir del 1 de enero de 2027, entra en pleno rigor la restricción que devuelve a la CTS su condición de fondo de contingencia restringido. Bajo la regla permanente, únicamente los trabajadores que cuenten con un diagnóstico certificado de cáncer o una enfermedad terminal en estado avanzado mantendrán la facultad de retirar el 100 % de sus saldos acumulados e intereses. Para los demás trabajadores, las entidades financieras solo permitirán la disposición de hasta un 50 % del fondo.
El marco legal también puntualiza los procedimientos en circunstancias excepcionales de vulnerabilidad familiar. Según detalló Juan Tompson, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), en caso de fallecimiento del titular del empleo, la empresa empleadora debe realizar el depósito de la CTS pendiente dentro de las 48 horas posteriores al deceso en la cuenta financiera respectiva. Tras la acreditación correspondiente, el cónyuge o conviviente sobreviviente podrá disponer de un primer 50 % del capital acumulado, mientras que el 50 % restante permanecerá bajo custodia bancaria hasta la presentación formal del testamento o la declaratoria judicial de herederos.
Definen pautas de liquidez para administrar los saldos bancarios
Los trabajadores que decidan hacer uso del retiro del 100 % de su CTS antes de la fecha límite del 31 de diciembre de 2026 no requerirán autorizaciones previas ni trámites con sus empleadores. El procedimiento se gestiona de manera directa a través de las aplicaciones móviles, plataformas de banca por internet o ventanillas de los bancos, cajas municipales y financieras donde se custodia la cuenta individual.
Frente al retorno del límite del 50 % en 2027, expertos en finanzas personales sugieren actuar con cautela analítica. Aunque el desembolso extraordinario resulta atractivo para amortiguar deudas de consumo de alta tasa de interés, liquidar por completo la CTS deja al trabajador en desprotección absoluta ante una interrupción intempestiva del vínculo laboral. Las instituciones recomiendan evaluar el presupuesto familiar, priorizar el ahorro contingente y mantener un saldo estratégico de resguardo.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
El Comercio Perú,
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