El reajuste de la Remuneración Mínima Vital en el Perú impacta de forma directa e ineludible en el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios, elevando el respaldo financiero de miles de trabajadores del régimen privado. Tras la actualización del piso salarial, el depósito semestral que efectúan las empresas experimenta un incremento proporcional que fortalece el fondo de contingencia frente al desempleo.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- Piso salarial reajustado: Con el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,025 (fijado mediante Decreto Supremo N° 001-2022-TR), la base computable de la CTS sube de manera automática.
- Monto semestral exacto: Un trabajador que percibe el salario básico recibe un abono semestral de S/ 597.92 en mayo y noviembre, al sumarse la sexta parte de la gratificación legal.
- Asignación familiar adicional: Quienes cuentan con hijos menores o dependientes reciben un extra por asignación familiar de S/ 102.50 (10% de la RMV), elevando su depósito a S/ 657.71.
- Fechas límite de pago: Los empleadores tienen plazo estricto hasta el 15 de mayo y 15 de noviembre para efectuar el depósito en la entidad financiera elegida.
Calculan el impacto real del sueldo mínimo en la CTS
El reajuste de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el mercado laboral peruano desencadena un efecto dominó sobre los beneficios sociales de la planilla privada formal. Cuando el Ejecutivo ajusta el piso salarial a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) adecúa de inmediato sus montos mínimos computables. Para el trabajador que percibe el haber básico, este incremento significa que el fondo destinado a cubrir contingencias tras el cese laboral adquiere un valor superior en los abonos semestrales correspondientes.
En términos prácticos, el cálculo del depósito de CTS toma como base la remuneración computable integrada por el sueldo básico vigente al 30 de abril (para el periodo noviembre-abril) o al 31 de octubre (para el periodo mayo-octubre), sumado a un sexto de la última gratificación percibida. Con el salario básico fijado en S/ 1,025, la remuneración computable para un trabajador con gratificación completa asciende a S/ 1,195.83. En consecuencia, el depósito semestral exacto que debe ingresar a la cuenta bancaria del trabajador pasa a ser de S/ 597.92, lo que equivale a un incremento neto sustancial en comparación con los esquemas previos donde la RMV se mantenía en S/ 930 y generaba abonos de solo S/ 542.50.
«Cada reajuste en el haber mínimo no solo alivia el gasto corriente, sino que consolida la reserva financiera que protege al trabajador peruano ante una eventual pérdida del empleo.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Evalúan el peso del beneficio en la economía familiar
La CTS fue concebida por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 como un seguro previsor contra la eventualidad del desempleo. Sin embargo, en la coyuntura económica peruana actual, las fluctuaciones del salario mínimo repercuten en la capacidad de ahorro y la liquidez diferida de los trabajadores del régimen laboral común (Decreto Legislativo N° 728). Por cada S/ 100 que se incrementa en la RMV, la CTS semestral experimenta una subida directa de aproximadamente S/ 58.33 en la cuenta individual de depósito.
Especialistas en derecho laboral del sector privado recuerdan que este ajuste automático también comprende los conceptos variables y la asignación familiar. Este concepto, equivalente al 10% de la RMV vigente, añade S/ 102.50 al haber computable de quienes acrediten hijos menores de edad o cursando estudios superiores. De este modo, un empleado con sueldo mínimo y carga familiar alcanza un haber base de S/ 1,127.50, lo que genera una remuneración computable de S/ 1,315.42 y un depósito semestral efectivo de S/ 657.71.
Exigen verificar abonos en el sistema financiero nacional
Los trabajadores de las micro, medianas y grandes empresas deben verificar el cumplimiento del depósito dentro de los plazos establecidos por ley: el 15 de mayo para el primer semestre y el 15 de noviembre para el segundo. Ante cualquier omisión, inconformidad en la liquidación o falta de pago oportuno, el colaborador tiene el derecho de interponer una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), entidad que impone sanciones pecuniarias a las empresas incumplidoras según la escala de faltas graves del sistema de inspección del trabajo.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
Agencia Andina,
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