A pocos días de vencer el plazo legal para el primer depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios, las empresas peruanas enfrentan el reto de depurar sus planillas para evitar sanciones pecuniarias de Sunafil y garantizar la liquidez inmediata que hoy exige el trabajador peruano.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- El plazo máximo para el depósito vence este miércoles 15 de mayo, correspondiente al periodo semestral noviembre-abril.
- Las multas por no depositar o hacerlo fuera de fecha pueden escalar hasta los S/ 135,187.50 para grandes empresas, según la escala de infracciones de Sunafil.
- La Ley 32027 habilita el retiro del 100% de los fondos de la CTS hasta el 31 de diciembre de 2024, otorgando un alivio financiero directo al consumo.
- Las micro y pequeñas empresas inscritas en el Remype tienen reglas diferenciadas: las micro no depositan y las pequeñas abonan el 50% del cálculo regular.
Sunafil activa alertas ante inconsistencias en el cálculo de la remuneración computable
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha sido enfático: el margen de error para las oficinas de Recursos Humanos se ha reducido a cero. En un contexto de estancamiento económico y alta inflación, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se ha convertido en el principal pulmón financiero de la clase media peruana. La actualización de la información laboral no es un trámite administrativo menor; implica la revisión exhaustiva de la Remuneración Computable (RC). Esta incluye no solo el sueldo básico vigente al 30 de abril, sino también la sexta parte de la última gratificación percibida en diciembre de 2023, las horas extra recurrentes y cualquier asignación familiar de S/ 102.50 que el trabajador perciba.
El superintendente de la Sunafil ha reiterado que la falta de actualización en los sistemas de planillas suele derivar en depósitos incompletos, lo que se tipifica como una infracción grave. En el Perú, se estima que más de 4 millones de trabajadores del sector privado formal están a la espera de este abono. No se trata solo de cumplir con el Decreto Supremo 001-97-TR, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios; se trata de una gestión de crisis corporativa donde un error de cálculo puede disparar procesos de fiscalización que terminen en multas exponenciales, afectando la caja de las empresas ya golpeadas por la recesión del último año.
«La CTS ya no es solo un ahorro a largo plazo; en el Perú de hoy, es el soporte vital que permite a las familias peruanas sortear la precariedad del consumo doméstico ante una economía que no despega.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Impacto de la Ley 32027: liquidez total frente al costo de vida
La reciente promulgación de la Ley 32027, que permite el retiro extraordinario del 100% de la CTS, cambia las reglas del juego para este depósito de mayo. A diferencia de años anteriores, donde el fondo funcionaba como un seguro de desempleo intocable hasta el cese, hoy el dinero fluye casi de inmediato hacia el consumo interno o el pago de deudas. Por ello, un error en el cálculo por parte de la empresa no solo es una falta legal, sino que genera un malestar social inmediato en una masa laboral que cuenta con esos soles para equilibrar su economía familiar. Para un trabajador que percibe el sueldo mínimo de S/ 1,025, el depósito aproximado (sumando la sexta parte de la gratificación) ronda los S/ 600, una cifra que en el mercado de alimentos actual resulta determinante.
Las cifras no mienten. El año pasado, las multas impuestas por la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva por incumplimientos relacionados a la CTS sumaron varios millones de soles. La actualización de datos debe considerar también a los trabajadores con remuneraciones variables, como los comisionistas o destajeros, donde el promedio percibido en el semestre es el que dicta la pauta. Si la empresa no actualiza estos promedios, el trabajador recibe menos de lo que le corresponde por ley, habilitando la denuncia inmediata ante la Sunafil a través de su plataforma virtual, lo que activa inspecciones de trabajo de manera casi automática en el sector comercio y servicios.
Guía crítica para empleadores: pasos para blindar el depósito legal
Para evitar contingencias, las empresas deben verificar tres pilares antes del 15 de mayo. Primero, la validación de los días efectivamente laborados, descontando inasistencias injustificadas pero computando descansos médicos y licencias sindicales. Segundo, la entrega obligatoria de la liquidación del depósito dentro de los cinco días hábiles de efectuado el abono; no entregar esta hoja de liquidación también conlleva multas. Finalmente, la coordinación directa con las entidades financieras (Bancos, Cajas o Financieras) para confirmar que el Código de Cuenta Interbancario (CCI) del trabajador esté activo y actualizado. Un depósito rechazado por cuenta cerrada no exime a la empresa de la responsabilidad de haber cumplido a tiempo.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
notiperú,
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