¿Cobras por Recibo por Honorarios? Sunafil advierte que podrías pasar a planilla indeterminada con todos los beneficios de ley

El principio de primacía de la realidad permite que trabajadores bajo locación de servicios que cumplan horario y subordinación exijan contrato formal y beneficios.

💡 Lo que todo trabajador debe saber de inmediato

• • Si cumples un horario fijo, recibes órdenes directas y tienes herramientas de la empresa, existe relación laboral real.
• • La inspección laboral de Sunafil puede multar a la empresa y ordenar tu inclusión en planilla a plazo indeterminado.
• • Tendrías derecho retroactivo al reclamo de gratificaciones, CTS, vacaciones pagadas y seguro de salud EsSalud.

Uno de los mayores abusos en el mercado laboral peruano es la contratación mediante locación de servicios (Recibo por Honorarios) para puestos que en realidad son permanentes y subordinados. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reiterado que los inspectores aplican con rigor el principio de ‘Primacía de la Realidad’.

Esto significa que no importa el nombre del contrato firmado; si en los hechos existe sujeción a un horario, jefatura directa y prestación personal del servicio, se presume automáticamente un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

¿Qué hacer si estás en esta situación?

Los trabajadores pueden presentar una denuncia anónima o con reserva de identidad en la mesa de partes virtual de Sunafil (gob.pe/sunafil). Si la inspección constata la desnaturalización del contrato, la empresa no solo recibirá sanciones económicas de hasta más de 50 UIT, sino que estará obligada a formalizar al colaborador en planilla completa.

¿Quieres calcular tu sueldo neto y ver ofertas laborales?

Utiliza las herramientas gratuitas de El Quipu PE para calcular tu boleta y postular a puestos del Estado.