El 15 de noviembre marca el plazo impostergable para que los empleadores del sector privado abonen la segunda cuota del año de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). En un contexto legal donde rige la libre disponibilidad del 100% de los fondos hasta el cierre de 2024, empresas y trabajadores ajustan balances bajo la fiscalización estricta de la Sunafil.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- El plazo legal máximo para efectuar el abono vence el viernes 15 de noviembre a nivel nacional.
- El cálculo comprende el periodo laborado entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, sumando un sexto de la gratificación de julio.
- La Ley N° 32027 autoriza el retiro voluntario del 100% de los fondos depositados hasta el 31 de diciembre de 2024.
- Las multas de la Sunafil por no depositar a tiempo superan los S/ 134,000 para grandes empresas según la UIT vigente.
Exigen cumplir con el depósito antes del 15 de noviembre
El calendario laboral peruano ingresa a su tramo más decisivo del segundo semestre. Este viernes 15 de noviembre vence el plazo legal para que las empresas del sector privado formal depositen la segunda cuota anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al periodo trabajado entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. Este beneficio social, concebido originalmente bajo el Decreto Supremo 001-97-TR como un fondo de previsión para amortiguar el desempleo tras el cese laboral, hoy opera bajo una dinámica de alta liquidez impulsada por el marco legal extraordinario vigente.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha desplegado sus mecanismos de alerta preventiva a nivel nacional para fiscalizar el cumplimiento exacto de este depósito en las cuentas financieras designadas por los trabajadores. De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores que no abonen la CTS en el plazo estipulado incurrirán en una infracción grave en materia de relaciones laborales, lo que además genera la obligación de pagar intereses moratorios calculados con la tasa fijada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).
«La CTS es un derecho intangible de prevención; el abono oportuno antes del 15 de noviembre ratifica la formalidad del mercado laboral peruano.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Calculan el monto exacto y aplican sanciones impositivas
El cálculo del beneficio equivale aproximadamente a medio sueldo mensual más un sexto de la gratificación recibida en julio. Por ejemplo, un trabajador con un sueldo básico de S/ 3,000 que percibió S/ 3,000 de gratificación en Fiestas Patrias sumará un sexto de dicha gratificación (S/ 500) a su remuneración computable, alcanzando una base de S/ 3,500. Al dividirse entre dos, el abono a ser transferido a su cuenta bancaria o caja municipal antes del 15 de noviembre será de S/ 1,750. Las empresas que omitan este pago enfrentan multas severas de la Sunafil que escalan según el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados, oscilando para las no MYPE entre las 1.57 UIT (S/ 8,085.50) y las 26.12 UIT (S/ 134,518.00).
En simultáneo, la medida inyectará una fuerte masa monetaria a la economía de los hogares. Con la vigencia de la Ley N° 32027, promulgada en mayo de 2024, los trabajadores formales se encuentran facultados para retirar voluntariamente hasta el 100% de su fondo acumulado de CTS hasta el 31 de diciembre de este año. Esto permite que el dinero ingresado este 15 de noviembre pueda ser dispuesto de manera inmediata para el pago de deudas, consumo de fin de año o consolidación de ahorros personales sin restricciones de saldos mínimos intangibles.
Revisan pasos para comprobar el abono y denunciar omisiones
Para verificar la precisión del monto transferido, los colaboradores deben solicitar a su área de Recursos Humanos la Liquidación de la CTS dentro de los cinco días hábiles posteriores al depósito. Este documento debe especificar detalladamente el sueldo computable, los meses o días efectivamente laborados dentro del semestre y la tasa de interés que aplica la entidad financiera elegida.
Si el depósito no se efectúa dentro de la fecha límite, el trabajador tiene la facultad de interponer una denuncia virtual ante la Sunafil adjuntando su documento de identidad y boletas de pago. La inspección laboral actúa bajo reserva de identidad del denunciante para evitar represalias, obligando a la empresa a subsanar el pago acumulado con los respectivos intereses legales.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
Agencia Andina,
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