En un movimiento estratégico para reactivar el consumo interno, el Ejecutivo formalizó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/ 1,230 y actualizó, tras 13 años de estancamiento, la escala salarial de los inspectores de Sunafil, marcando un precedente en la política laboral de los primeros cien días de gestión.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- El sueldo mínimo se elevó de S/ 1,130 a S/ 1,230 desde el pasado 1 de octubre, impactando positivamente en la economía de 1,2 millones de peruanos.
- Se aprobó el Decreto Supremo N.º 230-2026-EF, que moderniza la estructura de ingresos para 900 trabajadores de Sunafil bajo el régimen 728.
- La meta salarial apunta a los S/ 1,300 mensuales, condicionada a una evaluación técnica sobre el impacto del fenómeno El Niño en la productividad nacional.
- Reactivación del Consejo Nacional de Trabajo el 3 de setiembre, restableciendo el diálogo tripartito entre el Estado, gremios empresariales y centrales sindicales.
CNTPE destraba el incremento de la Remuneración Mínima Vital
El pasado 3 de setiembre marcó un punto de quiebre en la gestión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con la reactivación del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE). Tras meses de inactividad y tensiones entre los sectores involucrados, el ministro Juan Sheput logró sentar en una misma mesa a representantes del Gobierno, gremios empresariales y las principales centrales sindicales. Este espacio de concertación no solo fue un acto protocolar, sino la base técnica para determinar el nuevo piso salarial del país. El consenso alcanzado permitió que el primer tramo del aumento, equivalente a S/ 100, entrara en vigor el 1 de octubre, elevando la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,230, una medida que beneficia directamente a más de 1.2 millones de trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
Para garantizar que estos ajustes no sean resultado de presiones políticas coyunturales, el Ejecutivo ha encargado a la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos el diseño de un procedimiento técnico riguroso. Este mecanismo busca que los futuros reajustes de la RMV se basen en criterios de productividad real, inflación y proyecciones de crecimiento económico, brindando previsibilidad tanto a los hogares peruanos como a los empleadores que deben planificar sus costos operativos. La meta final de la gestión de la presidenta Keiko Fujimori es alcanzar un sueldo mínimo de S/ 1,300, una cifra que ya se encuentra en fase de evaluación técnica para determinar la fecha exacta de implementación del segundo tramo de S/ 70, siempre bajo la lupa de las contingencias climáticas que podrían afectar el empleo en regiones clave.
«El aumento del sueldo mínimo tiene un propósito concreto: que el esfuerzo de los trabajadores se refleje en un mayor ingreso para sus hogares y que la fiscalización laboral sea real en todo el país.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Sunafil rompe 13 años de congelamiento salarial institucional
En paralelo a la mejora del sueldo mínimo, el Gobierno ha atendido una demanda histórica dentro del sistema de inspección laboral. Mediante el Decreto Supremo N.º 230-2026-EF, se aprobó la primera actualización de la escala salarial de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en más de una década. Esta norma beneficia a cerca de 900 trabajadores a nivel nacional que se encuentran bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 728. La nueva escala, que entrará en vigor el próximo 1 de diciembre, busca profesionalizar y fortalecer la labor de quienes tienen la responsabilidad de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales en un mercado con altos índices de informalidad.
El ministro Juan Sheput subrayó que esta mejora remunerativa es el pilar para una reestructuración operativa de la entidad. Con una fuerza de inspección mejor remunerada, el Gobierno proyecta impulsar cambios legislativos profundos que permitan a la Sunafil recuperar competencias plenas de fiscalización en el ámbito de las micro y pequeñas empresas (MYPE). El objetivo central es que la protección de los derechos del trabajador no sea un privilegio de las grandes corporaciones, sino una realidad transversal en todo el territorio nacional. Al fortalecer la institucionalidad de Sunafil, el Estado envía una señal clara de que la reactivación económica debe caminar de la mano con el respeto irrestricto a los beneficios de ley del capital humano peruano.
Factores de riesgo y proyecciones para el cierre de año
A pesar del optimismo por el primer tramo del aumento, la aplicación del segundo desembolso de S/ 70 para llegar a los S/ 1,300 se mantiene bajo una vigilancia técnica estricta. El Ministerio de Trabajo ha condicionado esta fecha a los reportes de impacto que el fenómeno El Niño pueda generar sobre la infraestructura productiva y el empleo, especialmente en los sectores agrícola y manufacturero. La prioridad es evitar que un incremento salarial mal calculado empuje a las pequeñas empresas hacia la informalidad en un contexto de vulnerabilidad climática.
Se recomienda a los trabajadores del régimen privado verificar en sus boletas de pago del mes de octubre que el nuevo monto de S/ 1,230 esté correctamente consignado. En el caso de los inspectores y personal administrativo de Sunafil beneficiado por el decreto 230-2026-EF, el ajuste se reflejará a partir de la planilla de diciembre. Desde la redacción de El Quipu, seguiremos monitoreando el cumplimiento de estas disposiciones y la evolución de los criterios técnicos que definirán el futuro del ingreso básico en el Perú durante los próximos meses de gestión.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
El Peruano,
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