A pocos días de cerrar el ciclo anual de beneficios sociales, las empresas del sector privado enfrentan la obligación de abonar la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este segundo depósito del 2026, marcado por el reciente incremento del sueldo mínimo, se perfila como el salvavidas financiero para miles de familias peruanas frente a la incertidumbre del mercado laboral.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- El plazo legal máximo para que las empresas realicen el abono vence el lunes 16 de noviembre de 2026, debido a que el día 15 cae domingo.
- El cálculo de este semestre considera el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.230, vigente desde el 1 de octubre.
- La fórmula incluye la remuneración básica al 31 de octubre más un sexto de la gratificación recibida en julio de este año.
- Las multas por no depositar a tiempo son consideradas infracciones graves y son supervisadas por la Sunafil, alcanzando montos significativos según el número de trabajadores.
Empresas agotan el plazo para cumplir con el beneficio social
El calendario laboral peruano no otorga tregua. Este noviembre, el sistema financiero nacional se prepara para recibir el flujo de capital correspondiente al segundo tramo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del año 2026. Aunque la normativa establece el 15 de noviembre como fecha tope, la coincidencia de este día con un domingo ha trasladado la exigencia legal al lunes 16 de noviembre. Este beneficio, concebido originalmente como un seguro de desempleo, cobra hoy una relevancia distinta en un contexto donde el consumo interno busca dinamismo y los trabajadores del sector privado formal demandan certezas sobre su previsión frente a la contingencia de un cese.
Desde las oficinas de recursos humanos en San Isidro hasta las pequeñas plantas industriales en las periferias de Lima, el movimiento administrativo es intenso. No se trata solo de cumplir con un depósito bancario; es la ejecución de un derecho nacido del Decreto Legislativo N° 650. Este abono corresponde al periodo laborado entre mayo y octubre de 2026. Para que un trabajador sea elegible, debe cumplir con una jornada mínima diaria de cuatro horas, quedando fuera de este esquema los locadores de servicios o aquellos bajo regímenes especiales que no contemplan este beneficio, salvo las precisiones vigentes para la pequeña empresa, donde el monto suele reducirse a la mitad.
«La CTS no es un aguinaldo ni un bono de consumo; es la última línea de defensa financiera del trabajador peruano ante la eventual pérdida de sus ingresos mensuales.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
El impacto del nuevo sueldo mínimo en la liquidación
La gran novedad de este proceso es la actualización de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Desde el pasado 1 de octubre, el piso salarial en el Perú escaló de S/1.130 a S/1.230, un ajuste que no solo afecta el pago mensual, sino que redefine la base imponible para el cálculo de la CTS de aquellos trabajadores que perciben el sueldo básico. Al ser el 31 de octubre la fecha de corte para determinar la remuneración computable, todos los que hayan visto incrementados sus haberes por este decreto percibirán un abono proporcionalmente mayor, inyectando un alivio necesario en el bolsillo del trabajador que enfrenta el costo de vida actual.
Para el cálculo exacto, el empleador debe sumar el sueldo vigente al cierre de octubre, la asignación familiar (si correspondiera) y, fundamentalmente, la sexta parte de la gratificación percibida en julio. Por ejemplo, un profesional que gana S/3.000 y recibió una gratificación íntegra, verá que su base de cálculo asciende a S/3.500. Esa cifra, dividida entre 12 y multiplicada por los seis meses trabajados en el semestre, arroja un depósito de S/1.750. Si el trabajador ha sumado horas extras en al menos tres meses del periodo, o ha recibido comisiones variables, estos montos también deben promediarse e incluirse en el monto final, evitando así subestimaciones que podrían derivar en reclamos ante la autoridad laboral.
Sanciones y vigilancia estricta de la Sunafil
El incumplimiento de este depósito no es una falta menor. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha reiterado que no depositar la CTS en el plazo y forma establecidos constituye una infracción grave. Las multas están indexadas a la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y varían drásticamente según el tamaño de la empresa y la cantidad de empleados afectados, pudiendo superar los S/130,000 en casos de grandes compañías. Además del pago de la multa, el empleador queda obligado a pagar los intereses financieros que el trabajador dejó de percibir en su cuenta elegida, ya sea en bancos, cajas municipales o financieras.
Se recomienda a los trabajadores verificar sus estados de cuenta a partir del martes 17 de noviembre. En caso de no visualizar el abono, el primer paso es solicitar la hoja de liquidación de CTS a la empresa, documento que debe entregarse obligatoriamente dentro de los cinco días de efectuado el depósito. De persistir la omisión, la denuncia ante la Sunafil es el mecanismo legal para forzar el cumplimiento. En un mercado laboral que busca la formalización, el respeto a la CTS es el termómetro de la salud ética y financiera del sector empresarial peruano.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
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