El plazo legal para que el sector privado efectúe el segundo abono de la Compensación por Tiempo de Servicios de 2026 vence este lunes 16 de noviembre. Los trabajadores formales evalúan la liquidez de sus cuentas en un escenario regulatorio decisivo: la Ley 32322 permite el retiro del 100 % de los fondos solo hasta el 31 de diciembre, previo al endurecimiento del acceso a estos ahorros a partir de 2027.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- Fecha límite de depósito: Las empresas del sector privado tienen como plazo máximo el lunes 16 de noviembre de 2026 para transferir el abono correspondiente.
- Libre disponibilidad temporal: La Ley 32322 faculta a los empleados en planilla a retirar hasta el 100 % de sus fondos acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Restricciones desde 2027: A partir del próximo año, únicamente podrán acceder al 100 % los trabajadores con diagnóstico certificado de cáncer o enfermedad terminal; el resto solo dispondrá del 50 %.
- Protección en caso de fallecimiento: Ante el deceso de un trabajador, el empleador debe depositar la CTS en 48 horas y la entidad financiera entregará el 50 % al cónyuge acreditado.
Sunafil activa fiscalización mientras vence el plazo para depositar la CTS
El calendario laboral peruano marca a noviembre de 2026 como una estación crucial para las finanzas de la masa trabajadora formal. Este lunes 16 de noviembre vence indefectiblemente el plazo para que las empresas del sector privado realicen el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio, concebido originariamente como un seguro de desempleo para amortiguar la contingencia del cese laboral, equivale aproximadamente a una remuneración anual completa al cabo de 12 meses de trabajo, dividida en dos abonos semestrales del 50 % cada uno.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha desplegado sus mecanismos de inspección a nivel nacional para verificar el cumplimiento oportuno de esta obligación legal. Aquellas compañías que omitan realizar el depósito dentro del plazo fijado incurrirán en infracciones graves en materia de relaciones laborales, lo que derivará en severas sanciones económicas calculadas según el tipo de empresa y el número de trabajadores afectados. Para miles de familias peruanas, el abono representa un tanque de oxígeno financiero en un mes previo a los gastos festivos y el cierre del ejercicio fiscal.
«A partir de 2027 la intangibilidad de la CTS retoma su sentido protector; por ello, administrar con absoluta responsabilidad la ventana de libre disponibilidad de 2026 resulta crucial para el presupuesto familiar.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Ley 32322 define el retiro total antes del viraje normativo de 2027
El contexto actual de disposición de fondos está marcado por la vigencia de la Ley 32322, norma que autorizó a los trabajadores a retirar hasta el 100 % de su CTS de manera extraordinaria. Quienes decidan hacer uso de esta facultad podrán acudir a sus entidades financieras —bancos, cajas municipales o financieras— para liberar la totalidad de sus ahorros de libre disponibilidad hasta el 31 de diciembre de 2026. Esta inyección de liquidez viene sirviendo para cubrir presupuestos de primera necesidad como canasta básica, alquileres, salud o cancelación de deudas de consumo.
Sin embargo, el escenario cambiará drásticamente con la llegada del año 2027. A partir de esa fecha, la legislación restituirá la protección del fondo acumulado: solo los trabajadores que cuenten con una certificación médica formal de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer podrán retirar la totalidad de su dinero e intereses. Para los demás casos, el límite de libre disposición caerá al 50 %, quedando el saldo restante intangible en la cuenta individual.
En la arista legal del beneficio, el asesor jurídico de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Juan Tompson, precisó las reglas de contingencia ante el fallecimiento de un empleado. Según explicó Tompson, si el titular fallece, la empresa empleadora tiene la obligación ineludible de realizar el depósito adeudado de la CTS en la entidad financiera elegida dentro de las 48 horas posteriores al deceso. Tras ello, el cónyuge o conviviente supérstite legalmente acreditado solo podrá retirar de inmediato el 50 % de lo acumulado. La mitad restante permanecerá custodiada por la entidad financiera hasta la presentación del testamento inscrito o la declaratoria definitiva de herederos.
Verifique su abono y planifique el destino de su dinero
Ante el cumplimiento de la fecha límite, la planilla privada debe revisar el estado de sus cuentas CTS mediante las aplicaciones móviles o canales presenciales de las entidades financieras donde perciben su sueldo o donde decidieron trasladar su fondo. Si el empleador no ha realizado el depósito correspondiente al tramo mayo-octubre 2026 antes del final del lunes 16 de noviembre, el trabajador tiene el derecho de presentar una denuncio o alerta laboral de forma confidencial a través del aplicativo virtual de la Sunafil.
Para quienes evalúen solicitar el retiro total amparado en la Ley 32322, la recomendación de la mesa de redacción es ponderar el destino final del capital. Frente a la incertidumbre económica del próximo año y las restricciones al retiro total que regirán desde 2027, mantener una fracción del fondo ganando rendimientos en cuentas de alta rentabilidad puede constituir la mejor barrera de protección frente a eventuales emergencias laborales.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
El Comercio Perú,
amparada bajo el Art. 2 inc. 4 de la Constitución Política del Perú y los artículos 44 y 45 del D.L. 822 (Derecho de Cita y de Información de Actualidad).
