Las cuentas bancarias de los trabajadores en planilla del sector privado inician la recepción del segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Ante el inminente vencimiento del plazo regulado por la Sunafil, miles de peruanos evalúan el destino de su dinero en una coyuntura donde el retiro al 100 % aún rige legalmente.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- Lunes 16 de noviembre de 2026: Vence el plazo límite para el depósito del beneficio, tras ser corrido por caer domingo 15.
- Ley 32322: Faculta a los trabajadores a retirar el 100 % de los fondos hasta el 31 de diciembre de 2026.
- Cambio normativo desde 2027: El retiro total se restringirá únicamente a trabajadores diagnosticados con cáncer o enfermedad terminal.
- Sanciones de Sunafil: Las empresas incumplidoras serán sujetas a multas económicas inmediatas por infracción laboral.
Vence el plazo legal para abonar la CTS en todo el país
Noviembre de 2026 marca un momento decisivo para la fuerza laboral formal en el Perú. La segunda cuota de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) debe ser abonada obligatoriamente por el sector empleador a más tardar el lunes 16 de noviembre. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) precisó que la fecha máxima original del 15 de noviembre se traslada al primer día hábil siguiente debido a que cae en día domingo. Este beneficio intangible abarca el periodo laborado entre mayo y octubre del presente año.
Este abono, equivalente en promedio a un sueldo anual repartido en dos depósitos del 50 %, alcanza a los empleados del régimen laboral general de la actividad privada que cumplan una jornada mínima de cuatro horas diarias. En el caso de las actividades sujetas a regímenes especiales —como construcción civil, el sector agrario, la pesca o la industria artística—, la aplicación se rige bajo sus respectivos marcos normativos. Las empresas que incumplan con la transferencia dentro de la fecha señalada incurrirán en faltas graves que derivarán en el inicio de procedimientos sancionadores y multas pecuniarias aplicadas por la autoridad inspectora.
«El plazo de libre retiro al 100 % de la CTS culmina este 31 de diciembre de 2026; a partir de 2027 el fondo retoma su fin protector original de intangibilidad laboral.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Evalúan entre el gasto corriente y el resguardo del capital
La inyección financiera de la CTS dinamiza la economía de las familias peruanas en la antesala de las festividades de fin de año. Diversos trabajadores aprovechan este dinero acumulado para cubrir gastos esenciales, solventar el presupuesto de la canasta básica o cancelar obligaciones crediticias. Al mismo tiempo, otro sector de la población prefiere mantener los recursos dentro del sistema bancario para utilizarlos estrictamente como un fondo de contingencia ante escenarios de desempleo o emergencias de salud.
Sin embargo, este desembolso cuenta con una particularidad regulatoria crucial establecida por la Ley 32322. Dicha norma autoriza la disponibilidad del 100 % de los fondos acumulados e intereses de la CTS únicamente hasta el 31 de diciembre de 2026. A partir del 1 de enero de 2027, la regla general de intangibilidad volverá a entrar en vigor de forma estricta. Desde ese momento, solo los trabajadores diagnosticados y debidamente certificados con cáncer o alguna enfermedad terminal podrán solicitar el acceso total a sus fondos acumulados, lo que exige una planificación financiera oportuna antes de que expire el marco legal de libre disponibilidad.
Verifican el abono bancario y canalizan denuncias formales
Para confirmar la efectividad del depósito, los trabajadores deben ingresar a las plataformas digitales o bancas por internet de las entidades financieras donde mantienen su cuenta de CTS. En caso de constatar que el empleador no ha realizado el desembolso correspondiente al término del 16 de noviembre, el afectado puede ingresar al portal institucional de la Sunafil y formalizar una denuncia virtual. Para dicho trámite, la autoridad exige adjuntar la documentación que acredite el vínculo laboral, garantizando así la protección de los derechos de los asalariados formales en todo el territorio nacional.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
El Comercio Perú,
amparada bajo el Art. 2 inc. 4 de la Constitución Política del Perú y los artículos 44 y 45 del D.L. 822 (Derecho de Cita y de Información de Actualidad).
