La Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos inició el debate formal para blindar la Remuneración Mínima Vital de los impulsos políticos y devolverle el rigor técnico al mercado laboral peruano. Tras años de incrementos sin sustento que alejaron el salario mínimo un 41% de su cauce original según el BCRP, la Sociedad de Comercio Exterior del Perú plantea reglas claras para evitar la destrucción del empleo formal.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- La CEPSM inició el lunes 9 de noviembre el debate formal para institucionalizar la metodología de reajuste salarial por encargo del CNTPE.
- El BCRP determinó que la RMV de 2023 superó en un 41% el valor técnico que habría resultado de aplicar la fórmula acordada en 2007.
- El índice de Kaitz peruano alcanzó un 73.9% durante 2025, superando ampliamente el promedio del 55% de los países de la OCDE.
- ComexPerú propone una revisión bianual cerrada a mediados de año para brindar predictibilidad a las planillas de las empresas.
Exigen retomar el cálculo técnico ignorado durante años
El debate socioeconómico del país sumó un capítulo determinante el lunes 9 de noviembre, cuando la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos (CEPSM) inició formalmente las sesiones para institucionalizar el procedimiento de reajuste de la Remuneración Mínima Vital (RMV). Este espacio responde a un mandato expreso acordado a comienzos de setiembre por el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), cuya meta es despolitizar las variaciones del salario básico y dotar de previsibilidad al ecosistema empresarial e industrial peruano. Para alcanzar un consenso perdurable, resulta indispensable desempolvar y hacer cumplir estrictamente los acuerdos tripartitos vigentes desde el año 2007, los cuales establecen que cualquier modificación salarial debe sostenerse en dos pilares indiscutibles: la productividad multifactorial y la inflación subyacente.
La inclusión estricta de la productividad multifactorial garantiza que los aumentos respondan a verdaderas ganancias de eficiencia operativa en el uso articulado del trabajo y el capital, filtrando cualquier ilusión estadística provocada por una mera inyección de maquinaria o infraestructura. Por su parte, la inflación subyacente excluye rubros volátiles como alimentos y energía, impidiendo que choques de precios temporales o externos se transformen en sobrecostos laborales permanentes. El incumplimiento sistemático de este marco por parte de sucesivos gobiernos provocó severas distorsiones. De acuerdo con las proyecciones del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP), en el año 2023 el sueldo mínimo vigente excedía en un 41% la cifra que hubiese resultado de aplicar de forma metódica la fórmula acordada en 2007, evidencia palmaria de cómo la improvisación fiscal debilitó las reglas de juego en el Perú.
«Elevar el sueldo mínimo por decreto y sin respaldo de productividad no crea riqueza; únicamente empuja a los emprendedores y a los jóvenes hacia la informalidad.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Advierten que un piso salarial irreal estrangula la contratación formal
El distanciamiento entre los decretos gubernamentales y la productividad real de los trabajadores peruanos ha generado barreras insuperables para la contratación en regla. La falta de sustento técnico se refleja con dureza al analizar la competitividad del salario mínimo mediante indicadores internacionales de referencia como el índice de Kaitz, el cual mide la proporción existente entre el sueldo mínimo y la mediana de las remuneraciones que paga el mercado. Durante el año 2025, el índice de Kaitz en el Perú escaló hasta alcanzar un inquietante 73.9%, una cifra drásticamente superior a la media del 55% registrada entre las economías de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
Según la OCDE, cuando el índice de Kaitz se ubica en niveles tan desproporcionados, el salario legal se aproxima en exceso a los sueldos habituales de la economía real, asfixiando la capacidad operativa de las micro y pequeñas empresas. En el contexto peruano, esto significa que los negocios con menor escala y niveles modestos de productividad sencillamente no pueden asumir la carga legal, obligándolos a refugiarse en la informalidad o a cerrar las puertas a los sectores más vulnerables. La consecuencia directa recae sobre las espaldas de los jóvenes que buscan su primer empleo y los trabajadores con menor capacitación, quienes quedan automáticamente marginados del circuito formal, sin acceso a seguro social ni pensiones.
Plantean revisiones bianuales cerradas a mitad de año
Frente a este escenario de distorsión acumulada, la Sociedad de Comercio Exterior del Perú (ComexPerú) recomienda implementar un esquema de revisión bianual de la RMV. Esta periodicidad de dos años permitiría una convergencia gradual y ordenada desde el nivel actual de los salarios hacia la trayectoria técnica trazada por los acuerdos del 2007. Asimismo, el gremio recalca que cada proceso evaluador en el seno del CNTPE debe culminar de manera indefectible a mediados del año en curso. Cerrar las negociaciones a mitad de año no solo asegura el uso de datos estadísticos actualizados, sino que otorga a las empresas el margen necesario para proyectar su estructura de costos y adecuar sus presupuestos anuales antes de que comience el siguiente ejercicio fiscal.
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
Sociedad de Comercio Exterior del Perú,
amparada bajo el Art. 2 inc. 4 de la Constitución Política del Perú y los artículos 44 y 45 del D.L. 822 (Derecho de Cita y de Información de Actualidad).
