El dictamen final del Presupuesto Público 2027 redactado por el Congreso de la República dejó fuera las demandas históricas del sector estatal. Servidores CAS a punto de jubilarse no podrán cobrar el 100% de su CTS antes del 2030, mientras que los profesionales de la salud pública verán congelada la pretensión de elevar su bonificación mensual de S/1.500 a S/3.000.
📌 Lo que debes saber sí o sí
- Exclusión parlamentaria: La Comisión Bicameral de Presupuesto cerró la puerta el pasado 5 de noviembre a los pedidos de los congresistas Ernesto Zunini y Jessica Benítez.
- Escala progresiva de CTS: Bajo la Ley 32563 y el Decreto Supremo 142-2026-EF, el cobro íntegro de la compensación para el régimen CAS recién se alcanzará en el año 2030.
- Impacto en el sector salud: Los profesionales del Ministerio de Salud y Gobiernos Regionales continuarán bajo el Decreto Supremo 108-2017-EF con la bonificación fija de S/1.500 mensuales.
- Límite de edad sin beneficio: Quienes cesen por cumplir 70 años entre 2026 y 2027 recibirán únicamente el 10% y 20% de su CTS acumulada, respectivamente.
Comisión Bicameral frena mejoras laborales en el dictamen final
El debate en torno a la Ley de Presupuesto Público para el año fiscal 2027 cerró una de sus etapas más decisivas con un trago amargo para miles de trabajadores del Estado. El texto sustitutorio aprobado el pasado 5 de noviembre por la Comisión Bicameral de Presupuesto y de la Cuenta General de la República dejó sin efecto dos de los reclamos económicos más esperados en las dependencias públicas: el pago integral de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) para el personal bajo el régimen CAS que cumpla el límite de edad laboral, y la duplicación del bono mensual asignado a los profesionales del sistema sanitario público.
Durante las sesiones de discusión, las demandas fueron articuladas de manera directa. El congresista Ernesto Zunini trasladó al debate el clamor del Sindicato de Trabajadores CAS del Ministerio de Educación (Minedu), proponiendo que aquellos servidores que terminen su vínculo laboral por alcanzar los 70 años de edad durante 2026 y 2027 accedan de forma excepcional al 100% de su CTS. A la par, la parlamentaria Jessica Benítez sustentó la urgencia de reajustar el beneficio económico del personal de salud de S/1.500 a S/3.000. Sin embargo, al redactarse la versión definitiva del documento presupuestal, ambos planteamientos quedaron archivados fuera del articulado final.
«La negativa a acelerar la CTS al 100% para quienes cumplen 70 años trunca un retiro digno tras décadas de servicio en el aparato estatal.»
— Mesa de Redacción y Análisis de El Quipu PE
Los números del recorte: CTS a cuentagotas y bonos congelados
La decisión de desestimar el beneficio de cese extraordinario afecta de lleno el esquema de retiro de los servidores del régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Actualmente, el marco legal estructurado mediante la Ley 32563 y reglamentado por el Decreto Supremo 142-2026-EF impone un incremento gradual para la base de cálculo de la CTS. Según este cronograma, a los trabajadores CAS que cesen en 2026 solo se les reconoce el 10% del beneficio por cada año laborado, cifra que subirá a 20% en 2027, 30% en 2028 y 50% en 2029. El cobro del 100% equivalente a la última remuneración mensual recién aplicará desde 2030, por lo que quienes se retiren obligatoriamente al cumplir 70 años en los próximos dos años cobrarán un monto reducido de su fondo acumulado.
En la acera del sector sanitario, el impacto económico recae sobre los profesionales del Ministerio de Salud (Minsa), sus organismos públicos adscritos y los gobiernos regionales. La propuesta defendida por la legisladora Benítez buscaba modificar los montos fijados por el Decreto Supremo 108-2017-EF para duplicar la bonificación por puesto en servicios de salud pública, pasando del tope actual de S/1.500 a una asignación de S/3.000 mensuales. Al no haber sido incorporado este incremento en las disposiciones finales del dictamen, la bonificación se mantendrá inamovible, frustrando las expectativas del gremio asistencial frente al constante incremento en el costo de vida.
Monitorea los plazos de vigencia y derechos laborales CAS
Ante el texto definitivo aprobado en la comisión parlamentaria, los servidores públicos contratados bajo la modalidad CAS deben considerar que las reglas para las liquidaciones por cese de límite de edad (70 años) seguirán aplicándose estrictamente según el cronograma gradual. Quienes vayan a ser cesados durante los ejercicios 2026 o 2027 deben acercarse a las oficinas de Recursos Humanos de sus pliegos para revisar el cálculo correspondiente, fijado en 10% o 20% de la remuneración por año trabajado.
Por su parte, los profesionales de la salud del Minsa y administraciones regionales continuarán percibiendo el bono del DS 108-2017-EF sin variaciones en sus planillas mensuales. Para absolver dudas sobre liquidaciones o cobros pendientes, los trabajadores pueden formular sus consultas a través de las plataformas digitales de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) o consultar el estado de sus pliegos institucionales en el portal del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
Esta nota ha sido elaborada y contextualizada por la redacción de El Quipu PE a partir de coberturas y reportes de interés público publicados por
La República,
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